Notulen  Gemeenteraad

De gemeentelijke dotatie wordt bepaald als het aandeel volgens de verdeelsleutel in de begroting van de hulpverleningszone. 

De verdeelsleutel werd vastgelegd bij beslissing van de zoneraad op 4 september 2023. Het aandeel van stad Beringen in de begroting van de hulpverleningszone bedraagt 9,43%.

 De raming van de totale gemeentelijke dotatie in de begroting 2024 voor de hulpverleningszone Zuid – West Limburg werd door de zoneraad van 9 oktober 2023  vastgelegd op 20.024.694,63 euro.

Op basis van de verdeelsleutel in de hulpverleningszone en de raming van de begroting 2024 van de hulpverleningszone  Zuid-West Limburg, wordt voor stad Beringen de gemeentelijke dotatie 2024 aan de hulpverleningszone Zuid-West Limburg vastgelegd op 1.889.164,69 euro.

• De wet van 15 mei 2007 betreffende de civiele veiligheid, inclusief latere wijzigingen, inzonderheid artikels 67,68 en 120 en volgende. 
• De wet van 3 augustus 2012 betreffende de wijziging van de wet van 15 mei 2007 betreffende de civiele veiligheid en de wet van 31 december 1963 betreffende de civiele bescherming.
• Gelet op het koninklijk besluit van 2 februari 2009 tot vaststelling van de territoriale afbakening van de hulpverleningszones;

Er zijn enkel wijzigingen aan de bijlage van het huidige arbeidsreglement en die liggen voor ter goedkeuring op de Gemeenteraad en de Raad voor maatschappelijk welzijn. 

1. Reglement camerabewaking (nieuw) -> bijlage 17 stad en bijlage 16 ocmw

De wetgeving rond de Algemene verordening gegevensbescherming  (AVG/GDPR) en de Wet van 30 juli 2018 betreffende de bescherming van natuurlijke personen met betrekking tot de verwerking van persoonsgegevens, legt een aantal verplichtingen op in het kader van het installeren van camera's op de arbeidsplaats. Camerabewaking op de werkvloer kan in bepaalde gevallen gevolgen hebben op de persoonlijke levenssfeer van de werknemer. Vandaar worden er afspraken gemaakt in het camerareglement betreffende het bewaren en bekijken van de beelden. Er is ook een register voorzien voor het bekijken van camerabeelden. De algemeen directeur wordt in dat geval altijd op de hoogte gesteld en zal beslissen of camerabeelden kunnen bekeken worden. Het vierogenprincipe is eveneens van toepassing. Zie voor meer info het reglement in bijlage van dit besluit. 

2. Aanpassing procedure psychosociale risico's (bijlage 5)

De bijlage van het arbeidsreglement psychosociale risico's dateerde van 2016 en bevatte een aantal onduidelijkheden en onjuistheden gezien de vigerende wetgeving. Vanuit de dienst preventie werd de tekst door de preventie-adviseur getoetst aan de huidige wetgeving om te controleren op juistheid (codex welzijn op het werk, boek 1, algemene beginselen Titel 3. Preventie van psychosociale risico's op het werk ).  Eveneens werd de lay-out aangepast aan de huisstijl en werd er een betere structuur gebracht in de tekst zodat de leesbaarheid verhoogd werd. 

Ook twee andere artikelen van het arbeidsreglement moeten nog aangepast worden aan de huidige realiteit:

- Artikel 14: enkele plaatsen van tewerkstelling zijn gewijzigd omwille van een verhuis van diensten naar een nieuwe locatie. Deze diensten werken dus intussen op een nieuw adres (Cor, BKO Koersel, sociale dienst,...) . Dit adres wordt nu aangepast in het arbeidsreglement. 

- Artikel 18: Aanpassing vakantiedagen voor medewerkers ouder dan 50 jaar conform onze rechtspositieregeling (huidig artikel 209) die hierop werd aangepast bij een beslissing door de gemeenteraad van 20 december 2021. Het arbeidsreglement wordt hiermee in regel gebracht met de RPR.

- De Wet van 3 juli 1978 en de latere wijzigingen betreffende de arbeidsovereenkomsten
- De Wet van 8 april 1965 tot instelling van de arbeidsreglementen en de latere wijzigingen
- het arbeidsreglement van stad en OCMW Beringen
- het overleg met de vakbonden op 18/09/2023

Aangezien de procedures voorzien bij de wet op het syndicaal statuut moeten gevolgd worden, gelden art. 11, 12, 12bis en 12ter van deze wet niet. Dit wil onder meer zeggen:

• dat het ontwerp-arbeidsreglement niet moet uitgehangen worden op een zichtbare en toegankelijke plaats
• dat er geen register met opmerkingen gedurende 15 dagen moet bijgehouden worden door de werkgever-bestuur
• dat de personeelsleden geen opmerkingen moeten/mogen overmaken aan de federale ambtenaar
• dat er geen bijzondere ontslagbescherming geldt voor de personeelsleden die opmerkingen gemaakt hebben.

Het gewijzigde arbeidsreglement zal na definitieve goedkeuring via digitale communicatiekanalen beschikbaar worden gesteld voor alle medewerkers. Alle medewerkers zullen op de hoogte gesteld worden van de wijzigingen.