vr 03/11/2023 - 09:00 Microsoft Teams vergadering
Het verslag van de vorige vergadering van het vast bureau dient te worden goedgekeurd.
In uitvoering van het besluit van de raad voor maatschappelijk welzijn van 24 november 2014 worden de besluiten van de algemeen directeur van 17 en 24 oktober 2023 ter kennisgeving voorgelegd aan het vast bureau.
Vaststelling van de agenda van de raad voor maatschappelijk welzijn van 13 november 2023.
Goedkeuring van de betaalbaarstelling van uitgaven vermeld op de bijgevoegde lijsten.
Goedkeuring van de te ontvangen vorderingen vermeld op de bijgevoegde lijst.
Conform de beheersovereenkomst met IGS VitaS dient een vast deel van de "regularisatiepremie voor voormalig gesubsidieerde contractanten of zijn opvolger" die OCMW Beringen ontvangt ter vervanging van de vroegere GESCO-subsidies te worden doorgestort aan VitaS. Dit deel bedraagt jaarlijks 161.511,11 euro, betaalbaar in halfjaarlijkse doorstortingen (juni en december) naar VitaS. Deze loonsubsidie dient voor werkingsjaar 2023 te worden toegekend en betaalbaar gesteld.
Goedkeuring van de aangevraagde bestelbonnen vermeld op de bijgevoegde lijst.
Het vast bureau verleent goedkeuring aan gunningsverslag en -voorstel. De opdracht wordt gegund aan de economisch meest voordelige inschrijver.
Verlenging van het contract van een werknemer in het kader van artikel 60§7
Uitbreiding contract van een werknemer in het kader van artikel 60§7.
Vrijstelling taalles tijdens een contract in het kader van artikel 60
Vrijstelling ICT-les tijdens een contract in het kader van artikel 60
Aanstelling van een werknemer in het kader van artikel 60
Jobdienst: aanstelling van een werknemer in het kader van artikel 60 privé
Toekenning en betaalbaarstelling van een afrekening voor werkingsjaar 2022 aan CGG/LTIP, conform samenwerkingsovereenkomst Kind in Nood/VONK 2020-2025.
Verrekening 2 - Controle lood in water, ea. van de opdracht “RO Diverse locaties - Legionella: Opmaak risicoanalyse en beheersplan, jaarlijkse evaluatie en analyses van de waterstalen”.
De wervingsreserve van dienstverlenend medewerker polyvalent (mens) bevat nog een valabele kandidaat en kan nog verlengd worden.